面对猛烈的市场竞争情况，个体用人单位为降低用工本钱、追求利润最大化，恒久安排劳动者超时加班，对劳动者的身心健康、家庭和气、加入社会生活等造成了严重影响，极端情况下会威胁劳动者的生命宁静。

劳动者超时加班爆发工伤而引发的工伤包管待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。此种情况下用工单位、劳务派遣单位担负连带赔偿责任，可以有效制止劳务派遣用工中泛起责任真空的现象，实现对劳动者正当权益的充分包管。同时，用人单位应依法为职工加入工伤包管，包管职工的工伤权益，也能疏散自身危害。如用人单位未为职工加入工伤包管，工伤职工工伤包管待遇全部由用人单位支付。

其实在一定的情况下，劳务派遣公司的介入关于劳动者也是一种�；�，如果劳动者遇到事故，一般可以同时起诉用人单位和劳务派遣单位，不会泛起因一方疏忽导致劳动者权益受损。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条划定：“用人单位应当包管劳动者每周至少休息一日。”第四十一条划定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间，一般每日不得凌驾一小时；因特殊原因需要延长事情时间的，在包管劳动者身体健康的条件下延长事情时间每日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。”《中华人民共和国劳动条约法》第九十二条划定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。”《国务院关于职工事情时间的划定》（国务院令第174号）第三条划定：“职工每日事情8小时、每周事情40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权利，纵然在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的事情时间仍然受到法定延长事情时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班爆发工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应担负连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位告竣赔偿协议的，当赔偿协议保存违反执法、行政规则的强制性划定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议保存重大误解或者显失公正情形时，应当支持劳动者依法行使取消权。