与时俱进，现在很是多的公司在后勤岗位上会选择外包效劳，驾驶员外包效劳针对差别客户的需求，为企业提供个性化外包效劳，以“外包”形式提供司机外包效劳。

效劳外包工业，是基于在经济生长的发动下，企业为了更好的生长，将其非焦点的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注焦点业务，抵达降低本钱、提高效率、增强企业焦点竞争力和对情况应变能力。进而催生一批以效劳外包而快速生长的企业的工业。

相比聘请专职司机而言，司机外包在很洪流平上为企业节省了更多的人力、物力支出；从企业治理的角度来说，司机外包针对企业用人“指标”的限制，降低了企业用工的危害，化解了雇主在司机治理方面爆发的矛盾，大大降低了客户单位的时间本钱、治理本钱以及人力本钱。，凭据企业实际情况结合安蓉自身专业优势，为企业量身定制最合理的商务效劳，为企业出行减少宁静隐患，本钱控制及企业内部考核提供依据。关于企业的久远生长有着很大的资助。”

派遣制员工 优点：

　　1、用人单位与人才治理的疏散，减少治理本钱；

　　2、人才派遣机构效劳于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的包管；

　　3、用人单位人工本钱降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化;

　　4、增强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

总结：司机外包属于效劳行业，具有效劳行业的通性特点：无形性：司机外包效劳是一种行动，我们无法像感受实物商品那样来看到、感受或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包效劳由于是人体现出来的一系列行动，那么就没有两种效劳会完全一致。差别的公司、同一家公司差别的员工、同一个员工差别的时间都会提供出差别的效劳，并且同样的效劳在差别的效劳工具眼中都有差别的感受。