劳务外包,劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣增进就业的作用体现在以下几个方面：首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式
；关于自己没有用工需求，或者虽然需要人，但自己用工本钱比较低的企业，自然不会对劳务派遣爆发需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常保存的、有效率的用工形式。

"人才租赁（劳务派遣）的优势-减少纠纷：在遵循我国相关划定和有关划定的基础上，用工单位和签订劳务派遣协议，与被派遣人员签订劳动条约，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，我司与被派遣人员是劳动关系，这样，用工单位就制止了与被派遣人员人事纠纷的束缚和约制，且可通过专业、统一的协调解理用工单位与被派遣人员因使用关系爆发的劳感人事争议。"

关于不切合非全日制用工条件，事情时间较长且比较稳定的季节性用工，经过培训，劳动者能够包管全日制事情的，可以与其签署短期的劳动条约。接纳此种方法，公司将要担负较高的人力本钱，需要依据国家相关划定为员工缴纳五险一金，�
；ち嗽惫ふ比ㄒ�。一份完备的派遣条约会主要包括：明确划定派遣公司有缴纳社会包管、报销工伤的法界说务并担负没有依法缴纳的责任及劳动纠纷如那边置，避免派遣公司不缴、漏缴社会包管、不报销工伤用度等
；派遣公司在派遣条约中应明确划定派遣公司发放人为的日期，并划定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工人为
；双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣条约中应明确划定派遣公司违约应担负所有损失并且用工企业有权解约。

现实主义思想使得中国企业具备极强的生存之道，部分企业关于划定的规制已经形成了牢固的思维，逃避是他们习惯的行为。在新劳动条约法下，这些企业会认为新法是对劳务派遣企业的障碍，将不择手段投机以从中寻求漏洞钻已往。如果这样，劳务派遣企业的生长水平仍将停留在现有的低能、杂乱状态下。劳务派遣这一合理的用工方法仍将仅仅是规避用工危害、降低用工本钱、甚至在差别用工体制下寻求某种呵护或者寻求正当化而催生的“解决之道”，整个劳务派遣行业的生长仍将连续不前。相反，如果充分认识此障碍的真实内涵，如跨栏样，提高自身的生长高度，劳务派遣企业迎来的将是跨越后的提升与突破。