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完全派遣由派遣公司担负一整套员工派遣效劳事情 ，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、酬金和福利、宁静和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员 ，再由派遣公司与员工签订《劳动条约》 ，并由派遣公司卖力员工的酬金、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工 ，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣用度 ，由派遣公司代付所有可能爆发的用度 ，包括人为、资金、福利、种种**基金以及担负所有雇主应担负的社会和执法责任。
试用派遣这是一种新的派遣方法 ，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司 ，然后以派遣的形式试用 ，其目的是使用人单位在准确选才方面更具包管 ，免去了由于选拔和测试时爆发的误差危害 ，有效降低了人事本钱。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构配合约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特准时间 ，获得急需的人才。
钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员 ，好比说按小时事情的保洁家政等岗位。
开端了解双方意向；
确认劳务派遣资质正当
对实际情况进行考察了解
确定派遣员工招聘要领。
凭据差别用工单位要求及现有状况
制定劳务派遣计划。
研究、协商劳务派遣计划内容
修改、完善劳务计划
明确双方权利、义务
分清执法责任
与派遣员工签订劳动条约 ，
严格执行《劳务派遣条约》的各项约定。
降低用人本钱用工单位在核算派遣员工的总支出时 ，一是考虑岗位效益 ，二是以市场价格制定人为标准 ，三是不需要为被派遣员工特别支付其它计划外的用度。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前本钱开支 ，综合核算单位支出本钱比在编员工的支出大大降低。
人事治理便捷专业用工单位用人不受户口及学历限制 ，平时对派遣员工做出相关的治理划定 ，使用其才华 ，按分派的事情任务进行治理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员 ，在业务减少时减少人员 ，用工方法十分机动灵活。
减少劳动纠纷在我国相关执法、规则和有关政策指导下 ，用工单位和派遣单位签订派遣效劳协议 ，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)条约 ，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可制止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能泛起的纠纷。
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